Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Mlajši kadrovski poslovni partner
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo mlajšega kadrovskega poslovnega partnerja, ki bo igral ključno vlogo pri podpori kadrovskih procesov in sodelovanju z različnimi poslovnimi enotami. Ta vloga je odlična priložnost za posameznike, ki želijo razvijati svojo kariero na področju kadrovskega svetovanja in strateškega upravljanja s človeškimi viri.
Kot mlajši kadrovski poslovni partner boste sodelovali z izkušenimi kadrovskimi strokovnjaki in poslovnimi vodji pri izvajanju kadrovskih strategij, izboljševanju delovne kulture ter zagotavljanju skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami. Vaša naloga bo tudi podpora pri zaposlovanju, razvoju zaposlenih, upravljanju uspešnosti in reševanju delovnih sporov.
Od kandidata pričakujemo visoko stopnjo organiziranosti, odlične komunikacijske sposobnosti in pripravljenost na učenje. Pomembno je tudi razumevanje osnovnih kadrovskih procesov in zakonodaje, saj boste sodelovali pri pripravi kadrovskih dokumentov, analizah in poročilih ter svetovali vodjem pri vsakodnevnih kadrovskih vprašanjih.
Če ste motivirani, proaktivni in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši dinamični ekipi. Ponujamo vam priložnost za rast, mentorstvo in sodelovanje v raznolikem in spodbudnem delovnem okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Sodelovanje pri izvajanju kadrovskih strategij in politik
- Podpora vodjem pri kadrovskih vprašanjih in postopkih
- Sodelovanje pri zaposlovanju in uvajanju novih zaposlenih
- Priprava kadrovskih dokumentov in poročil
- Spremljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Sodelovanje pri razvoju zaposlenih in upravljanju uspešnosti
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava priporočil
- Podpora pri reševanju delovnih sporov in disciplinskih postopkih
- Sodelovanje pri projektih s področja organizacijske kulture
- Komunikacija z zunanjimi partnerji in svetovalci
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena najmanj visokošolska izobrazba s področja kadrov, prava ali družboslovja
- Najmanj 1 leto izkušenj na kadrovskem področju je prednost
- Poznavanje osnov delovnopravne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Organiziranost in natančnost pri delu
- Znanje MS Office orodij (Word, Excel, PowerPoint)
- Znanje angleškega jezika (pisno in ustno)
- Sposobnost timskega dela in sodelovanja z različnimi oddelki
- Proaktivnost in pripravljenost na učenje
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje s kadrovskimi procesi?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenima?
- Kako spremljate spremembe v delovnopravni zakonodaji?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR pri razvoju podjetja?
- Kako bi podprli vodjo pri uvajanju novega zaposlenega?
- Katera HR orodja ali sistemi ste že uporabljali?
- Kako bi pristopili k analizi kadrovskih podatkov?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami?
- Kaj vas motivira pri delu v kadrovski službi?
- Kakšne so vaše dolgoročne karierne ambicije na področju HR?
